Liderazgo Positivo y Felicidad

El día martes 11 de octubre, estuvo de visita en nuestro país Tal Ben Shahar, para presentarse en el 20° Congreso Peruano de Gestión de Personas, donde hablo acerca del “Liderazgo Positivo: La ciencia de marcar la diferencia”. Así mismo, una semana antes, también estuvo como ponente en el World Business Forum hablando sobre el Verdadero Liderazgo y Propósito, haciendo énfasis en el tema de Liderazgo y Felicidad.

Teniendo como referencia lo antes señalado, comparto con ustedes algunos fragmentos de ambas ponencias. Cabe señalar, que ambos eventos lo seguí vía Twitter por lo tanto el agradecimiento a cada una de las personas que compartieron dicha experiencia a través de sus twets.

 Lima, 11 de octubre de 2011 – 20° Congreso Peruano de Gestión de Personas

  • Hay que enfocarse en lo que funciona
  • La psicología positiva busca enfocarse en lo que va bien en tu vida, en la realidad como un todo
  • El secreto del éxito para Jack Welch: “realidad, realidad, realidad”
  • ¿Que hace que algunas personas tengan éxito a pesar de nacer en condiciones desfavorables?
  • Estudiar a los niños exitosos: super niños, son niños con gran capacidad de recuperación
    • Estos niños tienen metas futuras
    • Estos niños son optimistas con respecto al futuro
    • Estos niños tienen un ‘role model’
    • Estos niños se enfocan en sus fortalezas
    • Estos niños son físicamente muy activos
    • Estos niños, que luego son adultos exitosos, además le enseñan a otros niños a ser exitosos.
  • Muchas relaciones dejan de funcionar por que las parejas se enfocan en los problemas en lugar de enfocarse en lo que si funciona.
  • ¿Qué es más importante enfocarte en tus debilidades o en tus fortalezas? La mayoría se enfoca en sus debilidades
  • Apreciar nuestras fortalezas es mejor que estar preocupado por nuestras debilidades y es el camino al éxito.
  • No esperes a que ocurra algo trágico en tu vida para que aprecies todo lo que te rodea y que das por sentado.
  • Peter Drucker: el error más común es buscar la respuesta correcta en lugar de buscar hacer la pregunta correcta
  • Las preguntas correctas definen la realidad
  • Definimos la realidad en cada segundo. Somos creadores de nuestra realidad y de la realidad de los demás
  • La genialidad está en ver el potencial, en ver la semilla, el talento… y hacerlo crecer
  • Usamos muy poco de nuestro potencial y muy poco del potencial de nuestra gente… simplemente porque no creemos en el
  • La mejor forma de elevar la performance en la empresa es que las personas realmente tengan LA CONVICCION de que son mejores
  • Tener u modelo es clave para tener una vida con éxito ¿lo tienes tú?
  • Marva Collins: Deja de echarle la culpa tus padres, al gobierno, a la sociedad, etc. Hazte responsable de tu vida.  (role model: marvacollins.com)
  • El costo del stress: afecta tu salud psicológica, física… se reduce la productividad y la creatividad
  • La principal causa de la ausencia del trabajo en el mundo es el stress
  • Tienes la percepción que eres más creativo pero en realidad te vuelves menos creativo.
  • Too bussy dissorder… ¿todos lo tenemos?
  • Que hacen aquellos que son exitosos
  • Cómo ser exitoso: Hay que tener menos cosas… no más
  • La creatividad se ve mermada por el stress, por ende, no es bueno para los negocios
  • Como ser exitoso: la cantidad afecta la calidad
  • Debemos simplificar nuestras vidas, prestarle más atención a lo que hacemos. Hagamos nuestras vidas menos complicadas
  • Prueba llegar a casa y “desconectarte” apaga el celular
  • ¿Quieres ser feliz? ¡Reduce el multitasking!
  • El multitasking te reduce el IQ en 10 puntos
  • ¿Quieres ser feliz? ¡Dedícales tiempo a tu familia y amigos!
  • Latinoamérica tiene uno de los niveles más altos de felicidad en el mundo debido a que para nosotros la familia es importante
  • El problema es que la tendencia en Latinoamérica está cambiando, porque vamos en búsqueda del éxito, no de la felicidad
  • El problema no es el stress… el problema es la falta de recuperación
  • Microrecuperación (minutos, horas)
  • Mezzorecuperación (noches, días)
  • Macrorecuperación (semanas, meses)
  • Las personas saludables, exitosas y felices se toman un tiempo de “recuperación” del stress
  • Las personas que se toman un día de descanso hacen más el resto de días de la semana
  • ¿Cómo introducimos cambios, pero cambios permanentes? Eso es psicología positiva
  • ¡Para ser verdaderamente feliz, no necesitas más auto disciplina… solo necesitas introducir pequeños rituales en tu vida!
  • Si quieres cambiar, introduce rituales en tu vida, para que se transformen en hábitos.
  • Construir rituales demanda definir comportamientos muy precisos y repetirlos puntualmente, motivados por valores profundos
  • Introduce 1 ó 2 rituales a la vez. Te harás más productivo y creativo.
  • No puedes lograr la excelencia si no introduces rituales en tu vida.
  • Introduce pequeños cambios incrementales… el éxito se alimenta del propio éxito.
  • Peter Drucker: on Monday, don´t tell me how great it was; tell me what are you doing diferently
  • La felicidad no es un estado… es un viaje y son las pequeñas cosas las que hacen la diferencia.

New York, 05 de octubre de 2011 – World Business Forum

  • Hoy quiero recalcar la importancia de la psicología positiva.
  • La psicología positiva descansa en lo que funciona adecuadamente. Eso es esencial al desarrollo.
  • Hay que aprender lo que si funciona, no recalcar o cuestionar lo que no lo hace
  • El optimismo se aprende se puede buscar y caminar hacia eso. Los mejores libros sobre liderazgo cuentan sucesos
  • Cuando vemos algo no lo vemos todo. Tenemos que tener conciencia de lo limitada que es esa visión
  • No solo puedo preguntarme lo que está mal. Hay que pensar en positivo
  • ¿Tenemos que esperar a que algo trágico suceda para poder apreciar lo que tenemos?
  • Tenemos que estar agradecidos por lo que tenemos
  • Las personas que piensan en cinco cosas por las que están agradecidos antes de irse a dormir son más saludables
  • Que nos motiva. Cuáles son mis fortalezas. Dos preguntas que pueden marcar la diferencia.
  • Cuáles son tus pasiones. Cuales son tun puntos fuertes. Hay que potenciar también las características positivas
  • Debemos estar consientes de lo que pasa a nuestro alrededor para ser verdaderos lideres
  • No busquemos la respuesta correcta, sino la pregunta correcta, porque eso es lo que define nuestra realidad
  • El líder identifica a las personas adecuadas y administra individuos, no grupos
  • La felicidad es importante para el liderazgo
  • Las habilidades no son impedimento para explotar las fortalezas
  • La búsqueda de la felicidad y los negocios, como lograr que se convierta en un factor de éxito
  • La felicidad es importante para el liderazgo
  • Las empresas, los lideres y las relaciones deben ser autenticas
  • Permitir el fracaso en las organizaciones y se pueda aprender de eso. Eso también aplicarlo a la vida diaria, familiar
  • Hay personas que aprovechan los momentos difíciles para mejorar su vida
  • No dejes que una buena crisis se desperdicie
  • Aprender a fracasar, fracasar para aprender
  • Los gerentes deben pensar en los lugares donde el fracaso es una opción, y trabajar para ofrecer lugar seguro
  • Tiene que haber permiso para fallar, esto no es un cheque en blanco – debe predicar con el ejemplo
  • Debemos señalar el camino con el ejemplo
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Acerca de Ricardo Callirgos Borbor

"Tal vez yo sea un poco orgulloso, seco, frío en el trato con los demás, pero tambien es verdad que soy extremadamente sensible con mis allegados: la familia y los amigos".
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